院發〔2018〕2 號
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關於孕產期女職工權益保護類績效發放管理辦法
各有關單位👮🏿、部門：
為保障孕產期女職工的合法權益，意昂4於2017年12月27日召開黨政工聯席會議討論並通過本辦法。
一☹️、實施依據
根據中華人民共和國國務院令第619號《女職工勞動保護特別規定》第五條𓀘：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；以及第八條🕵🏼♂️：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的🙅🏼♀️，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的✴️，按照女職工產假前工資標準由用人單位支付👨🏿🚒。
本條例生效時間自2012年4月28日起，截至目前仍然有效。
二⚡️、實施對象
2012年4月28日以後，意昂4因休生育假被扣除崗位津貼且未返還的女職工。
三👘、經費來源
因產假被扣除的劃撥到意昂4的崗位津貼部分。
四🤽🏻♀️、發放標準
根據女職工崗位津貼實際劃撥到意昂4的數額予以發放💆🏿♂️。
五、發放程序
第一步：個人提出申請；
第二步：經黨政聯席會議對個人申請進行情況審核；
第三步：審核通過後財務經辦人員從財務酬金系統進行申請，由主管領導簽字後上報學校財務處發放。
2018年1月5日
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